Brak indywidualnego wysłuchania pracownika z niepełnosprawnością a możliwość uchylenia kary porządkowej

Zgodnie z dyspozycją art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., za nieprzestrzeganie przez pracownika z niepełnosprawnością ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, jak również przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować:

1. karę upomnienia;
2. karę nagany.

Jednocześnie przy nakładaniu kar porządkowych, pracodawca powinien brać pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych powierzonych danemu pracownikowi, stopień winy niepełnosprawnego pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Wina oznacza, że pracownik z niepełnosprawnością działał lub zaniechał działania w sposób świadomy, a ponadto jego zachowanie stało w sprzeczności z postanowieniami regulaminu pracy, przepisami BHP, przepisami przeciwpożarowymi, czy też zasadami współżycia społecznego. Do podstawowych przesłanek odpowiedzialności niepełnosprawnego pracownika za naruszenie obowiązków pracowniczych należy zatem bezprawność i zawiniona naganność postępowania.

Adekwatnie do przepisu art. 108 § 2 k.p., jeżeli niepełnosprawny pracownik dopuści się naruszenia przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, samowolnie opuści stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, staw