Zgoda lekarza medycyny pracy na niestosowanie względem pracownika obniżonych norm czasu pracy – od którego momentu wywołuje skutki prawne

W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę, że czas pracy niepełnosprawnego pracownika w znacznej mierze zależy od ustalonego stopnia niepełnosprawności tego pracownika. Jak bowiem stanowi art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać:

• 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – w przypadku osób z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności (art. 15 ust. 1 u.r.o.n.),
• 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – w przypadku osób z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (art. 15 ust. 2 u.r.o.n.) .

Niniejsze normy czasu pr