Zawieszenie prawa do dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami a zaległości względem PFRON na kwotę 101 zł

Stosownie do treści art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który zatrudnia pracowników z niepełnosprawnościami, ma prawo do otrzymania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, jeżeli pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Podstawowa kwota miesięcznego dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika wynosi:

• 2400 zł – w przypadku osób z niepełnosprawnościami zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
• 1350 zł – w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• 500 zł – w przypadku osób z niepełnosprawnościami zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Należy zaznaczyć, że na mocy art. 26a ust. 1b u.r.o.n. wspomniane powyżej kwoty dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami zwiększa się względem osób z niepełnosprawnościami, w stosunku do których orzeczono:

• chorobę psychiczną,
• upośledzenie umysłowe,
• całościowe zaburzenia rozwojowe,
• epilepsję, oraz
• jeżeli chodzi o osoby niewidome.

W tego typu przypadkach dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, u których zdiagnozowano te schorzenia, zwiększa się o:

• 1200 zł w przypadku osób z niepełnosprawnościami zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
• 900 zł w przypadku osób z niepełnosprawnościami zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełno