Pracodawcy - jakich obowiązków należy dopełnić przy redukcji etatów

Przepisy przywołanej ustawy wskazują, że zwolnienia grupowe mają miejsce w przypadku, kiedy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę lub porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy, jeżeli w okresie 30 dni takie zwolnienie dotyczy:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 osób lub więcej.

Zwolnienia grupowe będą miały miejsce również w przypadku, kiedy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników i gdy co najmniej 5 pracowników rozwiąże stosunek pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron. Aby ustalić stan zatrudnienia bierze się pod uwagę liczbę pracowników w momencie wypowiadania umowy o pracę lub złożenia propozycji przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Dodajmy, iż przepisy, które dotyczą zwolnień grupowych nie sa stosowane do pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej oraz pracowników zatrudnionych na pods