Święta religijne nie będące dniami ustawowo wolnymi od pracy a zwolnienie od pracy pracownika z niepełnosprawnością

Jak wynika z dyspozycji art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 265, ze zm.), korzystając z wolności sumienia i wyznania obywatele mogą w szczególności zgodnie z zasadami swojego wyznania uczestniczyć w czynnościach i obrzędach religijnych oraz wypełniać obowiązki religijne i obchodzić święta religijne.
Adekwatnie do przepisu art. 1519 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy, przy czym świadczenie pracy w tych dniach jest dopuszczalne wyłącznie w ściśle określonych przypadkach. Jednocześnie, w myśl art. 1519 § 2 k.p., przez pracę w święto rozumie się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy nie została ustalona inna