Święta religijne nie będące dniami ustawowo wolnymi od pracy a zwolnienie od pracy pracownika z niepełnosprawnością

Jak wynika z dyspozycji art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 265, ze zm.), korzystając z wolności sumienia i wyznania obywatele mogą w szczególności zgodnie z zasadami swojego wyznania uczestniczyć w czynnościach i obrzędach religijnych oraz wypełniać obowiązki religijne i obchodzić święta religijne.
Adekwatnie do przepisu art. 1519 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy, przy czym świadczenie pracy w tych dniach jest dopuszczalne wyłącznie w ściśle określonych przypadkach. Jednocześnie, w myśl art. 1519 § 2 k.p., przez pracę w święto rozumie się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy nie została ustalona inna godzina, np. 9:00.
Co do zasady katalog dni ustawowo wolnych od pracy określa art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1920, ze zm.). Katalog ten obejmuje:

• stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja – Święto Państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia;
• niedziele.

Niemniej jednak nie można zapomnieć, że cześć pracowników (w tym osoby z niepełnosprawnościami) należy do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy.