22
LUT
Choroba pracownika - czy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego
Zwolnienie dyscyplinarne należy do najpoważniejszych form zakończenia istniejącego stosunku pracy. Ponadto trzeba wiedzieć, że może ono nastąpić nie tylko z przyczyn zawinionych przez pracownika, lecz również przez pracodawcę. Kodeks pracy wskazuje konkretne przesłanki, których spełnienie decyduje o możliwości zwolnienia w trybie natychmiastowym.
Zacznijmy od tego, że zwolnienie dyscyplinarne to natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy bez względu na rodzaj i tryb zawartej umowy. Pozwala na uniknięcie zachowania okresu wypowiedzenia, który byłby stosowany przy zwykłym rozwiązaniu umowy o pracę. Powszechnie instytucja ta jest kojarzona z nieprzyjemnymi okolicznościami i winą leżącą po jednej ze stron stosunku pracy, jak na przykład niedopełnienie obowiązków pracowniczych.
Zwolnienie w omawianym trybie powinno być stosowane tylko wyjątkowo, dlatego Kodeks pracy wskazuje, w jakich okolicznościach można z nie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
