22
LUT
Obowiązek zatrudnienia konkretnej osoby - kiedy może wystąpić
Wolny rynek to wiele różnych korzyści, tak dla pracownika jak i pracodawcy. Pracownik może wybrać sobie zatrudnienie w dowolnej firmie a pracodawca nie musi przyjmować do pracy odgórnie wskazanych osób. Czy jednak wolność zatrudnienia jest całkowita, czy może pracodawcy w niektórych branżach mają obowiązek zatrudnienia do pracy wskazanych z góry osób?
Podejmowanie pracy w polskim systemie prawnym jest całkowicie dobrowolne. Nikt nie może być przymuszany do pracy w żadnej formie i miejscu. To oczywiście oznacza, że osoba bezrobotna nie będzie w stanie zarobić pieniędzy na swoje utrzymanie lub będzie to robiła nielegalnie pracując na czarno. Nakaz pracy to cecha charakterystyczna dla systemów komunistycznych.
Także pracodawca nie musi obawiać się przymusu zatrudniania odgórnie wskazanych osób, przynajmniej jeśli chodzi o względy formalne. Bowiem obecne przepisy nie nakładają takich obowiązków na przedsiębiorców. Choć, rzecz jasna różnego rodzaju układy i wpływy biznesowe mogą poniekąd wymuszać zatrudni
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
