Obowiązek zatrudnienia konkretnej osoby - kiedy może wystąpić

Podejmowanie pracy w polskim systemie prawnym jest całkowicie dobrowolne. Nikt nie może być przymuszany do pracy w żadnej formie i miejscu. To oczywiście oznacza, że osoba bezrobotna nie będzie w stanie zarobić pieniędzy na swoje utrzymanie lub będzie to robiła nielegalnie pracując na czarno. Nakaz pracy to cecha charakterystyczna dla systemów komunistycznych.

Także pracodawca nie musi obawiać się przymusu zatrudniania odgórnie wskazanych osób, przynajmniej jeśli chodzi o względy formalne. Bowiem obecne przepisy nie nakładają takich obowiązków na przedsiębiorców. Choć, rzecz jasna różnego rodzaju układy i wpływy biznesowe mogą poniekąd wymuszać zatrudnianie konkretnych ludzi na określone stanowiska. Szczególnie dotyczy to członków najbliższej rodziny pracodawcy lub jego znajomych.

Dodajmy w tym miejscu, że nie istnieją żadne regulacje prawne, które zakazywałyby zatrudniania członków najbliższej rodziny. Oczywiście trzeba pamiętać, że tacy pracownicy podlegają pod przepisy prawa pracy na dokładnie takich samych zasadach jak wszyscy inni zatrudnieni, nienależący do rodziny pracodawcy.

Należy jednak zaznaczyć, że obowiązek zatrudnienia konkretnej osoby może być rozpatrywany z punktu widzenia nawiązania stosunku pracy, a konkretnie poprzez uprzednie podpisanie umowy o pracę. Jeśli dojdzie do sfinalizowan