Dokumentacja pracownicza osoby z niepełnosprawnością a informacje o badaniu na obecność narkotyków

Stosownie do dyspozycji art. 221e § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., kontrola pracownika z niepełnosprawnością na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu (np. narkotyków) może być wprowadzona przez pracodawcę w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Należy podkreślić, że kontrola w zakresie obecności w organizmie niepełnosprawnego pracownika środków odurzających nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika podlegającego kontroli.

Kontrola na obecność w organizmie pracownika z niepełnosprawnością środków działających podobnie do alkoholu obejmuje badanie z wykorzystaniem metod, które nie wymagają badania laboratoryjnego przy użyciu stosownego urządzenia. Przedmiotowe badanie polega na stwierdzeniu braku obecności środków działających podobnie do alkoholu w organizmie niepełnosprawnego pracownika albo obecności takich środków.

Trzeba zaznaczyć, że okoliczność wprowadzenia kontroli w zakresie obecności środków odurzających, grupę lub grupy pracowników objętych taką kontrolą i sposób jej przeprowadzania, pracodawca powinien ustalić w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Przed wprowadzeniem procedur kontroli obecności w organizmach pracowników narkotyków, pracodawca musi poinformować o tym swoich pracowników, przy czym informacja taka powinna zostać przekazana nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem kontroli, z kolei sposób jej przekazania zależy od sposobu komunikacji przyjętego w danym zakładzie pracy. Pracodawca, który zamierza zatrudnić p