Potrącenia od sumy wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Pracownik z niepełnosprawnością zarabiał dotychczas u pracodawcy minimalne wynagrodzenie za pracę. Niemniej jednak pracodawca rozwiązał umowę o pracę z tym pracownikiem, przy czym z uwagi na niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Co więcej, pracodawca będzie musiał dokonać potrąceń z wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika.

Adekwatnie do dyspozycji art. 87 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., z wynagrodzenia za pracę – po wcześniejszym odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), chyba że niepełnosprawny pracownik zrezygnował z ich dokonywania – potrąceniom mogą podlegać jedynie:

1. kwoty egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności odrębnych aniżeli świadczenia alimentacyjne;
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi z niepełnosprawnością;
4. kary pieniężne o charakterze porządkowym wynikające z przepisów art. 108 k.p., w tym kary za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Jednocześnie potrącenia z wynagrodzenia powinny być dokonywane w określonej kolejności, wynikającej z przytoczonego powyżej art. 87 § 1 k.p. Oprócz tego potrącenia z wynagrodzenia mogą być doko