Pracownik z niepełnosprawnością jako osoba zarządzająca zakładem pracy a nadgodziny bez zgody lekarza medycyny pracy

W celu udzielenia odpowiedzi na powyższe pytanie w pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę, że normy czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami nie są regulowane przez przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., lecz uregulowania art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Zgodnie z tym przepisem, czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W związku z tym pracownik legitymujący