Pracownik z niepełnosprawnością jako osoba zarządzająca zakładem pracy a nadgodziny bez zgody lekarza medycyny pracy

W celu udzielenia odpowiedzi na powyższe pytanie w pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę, że normy czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami nie są regulowane przez przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., lecz uregulowania art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Zgodnie z tym przepisem, czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W związku z tym pracownik legitymujący się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Warto zaznaczyć, że powyższy limit odnosi się wyłącznie do osób, względem których orzeczono lekki stopień niepełnosprawności. Tymczasem osoby posiadające orzeczenia o umiarkowanym bądź znacznym stopniu niepełnosprawności (co do zasady) mogą pracować przez 7 godzin dziennie i 35 godzin w tygodniu.

Trzeba podkreślić, że zgodnie z art. 15 ust. 3 u.r.o.n. osoby z niepełnosprawnościami nie mogą pracować w nadgodzinach, a także w porze nocnej. Wspomniane normy czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością, co prawda mają charakter sztywny, aczkolwie