Pomoc publiczna z obowiązkiem wykazania efektu zachęty

Efekt zachęty, czyli co?

Zatrudniający osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności i wnioskujący o pomoc publiczną w postaci dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego musi wykazać tzw. efektu zachęty.
Procedurę wykazywania efektu zachęty przeprowadza się tylko raz w chwili podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością. Efekt zachęty trwa do momentu rozwiązania stosunku pracy bądź utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej.

W świetle wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych efekt zachęty istnieje, gdy:

1. w momencie zatrudniania pracownika pracodawca wie o jego niepełnosprawności;
2. w miesiącu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością pracodawca wykazał efekt zachęty metodą ilościową lub
3. metodą jakościową;
4. dofinansowanie jest pomocą konieczną, a więc bez możliwości uzyskania dofinansowania pracodawca nie prowadziłby wspieranego działania (zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością) i w związku z tym wniosek o dofinansowanie pracodawca złożył w pierwszym możliwym momencie po spełnieniu wszystkich warunków, określonych przepisami prawa do otrzymania dofinansowania.

Efekt zachęty nie trwa w nieskończoność. Kończy się, gdy:

1. utraci się ciągłości zatrudnienia. Jeżeli z co najmniej jednodniową przerwą po wygaśnięciu poprzedniej umowy – ponownie zatrudnia się tę samą osobę niepełn