Nowe urlopy a wykazanie stanu zatrudnia

Urlop z powodu siły wyższej

26 kwietnia 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 641) umożliwiające pracownikom korzystanie z nowych dni wolnych od pracy: urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej. Art. 1481 kodeksu pracy wprowadza pojęcie urlopu w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, który może wziąć pracownik z powodu działania siły wyższej. Ową „siłą wyższą” mogą być nagłe i pilne sprawy rodzinne, spowodowane chorobą lub wypadkiem.

Bezpłatny urlop opiekuńczy

Bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Pracownik chcący skorzystać z urlopu opiekuńczego musi najpóźniej dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, a pracodawca nie może mu takiego urlopu odmówić.

Wpływ nowych urlopów na stan zatrudnienia

W związku z opisanymi powyżej nowymi urlopami, pracodawcy zastanawiają się czy i w jaki sposób nowe regulacje wpłyną na uwzględniania (lub nie) powyższych absencji w stanach zatrudnienia ustalanych na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych? Chodzi o poz. 37 i 38 wniosku WN-D oraz na podstawie rozporządzenia Komis