22
LUT
Nowe urlopy a wykazanie stanu zatrudnia
Tegoroczna nowelizacja kodeksu pracy ustanowiła dwa nowe rodzaje dni wolnych od pracy przysługujących z powodu okoliczności losowych: urlop opiekuńczy oraz urlop z powodu siły wyższej dotyczy zdarzeń nieprzewidzianych. Czy te urlopy mają wpływ na wykazywanie stanu zatrudnienia?
Urlop z powodu siły wyższej
26 kwietnia 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 641) umożliwiające pracownikom korzystanie z nowych dni wolnych od pracy: urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej. Art. 1481 kodeksu pracy wprowadza pojęcie urlopu w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, który może wziąć pracownik z powodu działania siły wyższej. Ową „siłą wyższą” mogą być nagłe i pilne sprawy rodzinne, spowodowane chorobą lub wypadkiem.
Bezpłatny urlop opiekuńczy
Bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym go
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
