Na jakie konto bankowe pracodawca powinien wpłacać wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością

Jak wynika z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracodawca zatem musi wypłacać pracownikowi z niepełnosprawnością wynagrodzenie za pracę.

Zgodnie z dyspozycją art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należy się pracodawcy, który zatrudnia takich pracowników, o ile niepełnosprawny pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Jednakże w przypadku, gdy pracodawca zamierza wni