Czy pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) może łączyć stopień niepełnosprawności i schorzenie szczególne z dwóch ważnych orzeczeń potwierdzających różne stopnie niepełnosprawności ze wskazaniem tej samej przyczyny niepełnosprawności?
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 01-U, wydane w dniu 2 stycznia 2023 r. Przedmiotowe orzeczenie jest ważne do dnia 28 lutego 2026 r., przy czym niepełnosprawność pracownika istnieje od urodzenia, a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od dnia 30 października 2020 r.
Niestety, stan zdrowia pracownika uległ znacznemu pogorszeniu, w związku z czym w dniu 21 sierpnia 2023 r. złożył on wniosek o wydanie nowego orzeczenie. Powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności w dniu 18 października
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.