Zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności za zaległe wpłaty do PPK a wprowadzenie w błąd przez pracownika z niepełnosprawnością

Jak wynika z ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 46, ze zm.) – dalej: ustawa o PPK, do podstawowych obowiązków pracodawcy należy obliczanie i dokonanie finansowanych przez siebie wpłat do instytucji finansowej, a także obliczanie, pobieranie od uczestnika PPK i dokonanie wpłat finansowanych przez tego uczestnika PPK. Jednocześnie w myśl art. 2 ust. 1 pkt 33 tej ustawy, uczestnikiem PPK jest osoba fizyczna, która ukończyła 18. rok życia, w imieniu i na rzecz której pracodawca zawarł umowę o prowadzenie PPK z instytucją finansową.

Co do zasady wpłaty do instytucji finansowej prowadzącej PPK powinny być przekazane do 15. dnia kolejnego miesiąca.

Co, jeżeli pomimo swojego obowiązku, pracodawca nie naliczał ani nie pobierał żadnych wpłat do PPK, gdyż został on wprowadzony w błąd przez pracownika z niepełnosprawnością?

W takim przypadku mamy do czynienia z tzw. wpłatami zaległymi. Warto zaznaczyć, że zgodnie z uregulowaniami ustawy o PPK, wpłaty takie nie mogą być już zasilone, ani też przekazane do instyt