22
LUT
Zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności za zaległe wpłaty do PPK a wprowadzenie w błąd przez pracownika z niepełnosprawnością
Czy w przypadku, gdy pracownik z niepełnosprawnością przekaże swojemu pracodawcy błędne informacje dotyczące obowiązku dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), pracodawca mimo wszystko ponosi odpowiedzialność za brak lub błędne obliczenie, pobranie lub dokonanie wpłaty do PPK?
Jak wynika z ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 46, ze zm.) – dalej: ustawa o PPK, do podstawowych obowiązków pracodawcy należy obliczanie i dokonanie finansowanych przez siebie wpłat do instytucji finansowej, a także obliczanie, pobieranie od uczestnika PPK i dokonanie wpłat finansowanych przez tego uczestnika PPK. Jednocześnie w myśl art. 2 ust. 1 pkt 33 tej ustawy, uczestnikiem PPK jest osoba fizyczna, która ukończyła 18. rok życia, w imieniu i na rzecz której pracod
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
