Czy brak wypłaty wynagrodzenia lub opóźnienie z wypłatą uzasadnia możliwość rozwiązania umowy z winy pracodawcy

Zaznaczmy na wstępie, że brak wypłaty wynagrodzenia należy przede wszystkim powiązać z brakiem realizacji obowiązków przez pracodawcę. Trzeba jednak dodać, że nie każdy brak wypłaty wynagrodzenia powoduje a priori ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Nasuwa się więc pytanie, jak należy rozumieć termin, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków?

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków to bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa. Naruszenia te polegają na niedopełnieniu podstawowych obowiązków w zakresie stosunku pracy i jednocześnie są zagrożeniem dla istotnych interesów pracownika.

Czyli odnosząc się do powyższego, sporadyczne przypadki niewypłacenia drobnej części wynagrodzenia nie można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązku pracodawcy. Jednak ów aspekt, czy ta dana część wynagrodzenia jest drobna, należy już rozważyć w kontekście cał