22
LUT
Czy brak wypłaty wynagrodzenia lub opóźnienie z wypłatą uzasadnia możliwość rozwiązania umowy z winy pracodawcy
Może zdarzyć się taka sytuacja, gdy pracownik nie otrzyma w terminie swojej wypłaty albo, co gorsza, nie otrzyma jej w ogóle. Czy takie przypadki powodują iż jest to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające możliwości rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy?
Zaznaczmy na wstępie, że brak wypłaty wynagrodzenia należy przede wszystkim powiązać z brakiem realizacji obowiązków przez pracodawcę. Trzeba jednak dodać, że nie każdy brak wypłaty wynagrodzenia powoduje a priori ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Nasuwa się więc pytanie, jak należy rozumieć termin, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków?
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków to bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działan
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
