Równoważny System Czasu Pracy w Kontekście Pracowników Niepełnosprawnych

Równoważny czas pracy w Polsce ma swoją podstawę w art. 135 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U.2023.1465 t.j. z dnia 2023.07.31). System ten jest stosowany, jeśli jest uzasadniony rodzajem pracy lub jej organizacją. Może on obejmować przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, jednak nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony czas pracy jest zrównoważony krótszym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy. W wyjątkowych sytuacjach okres rozliczeniowy w tym systemie może być przedłużony, ale nie więcej niż do 3 miesięcy. W przypadku prac sezonowych lub uzależnionych od warunków atmosferycznych, ten okres może sięgnąć 4 miesięcy. Warto zaznaczyć, że wykonywanie obowiązków w ramach systemu równoważnego czasu pracy nie wiąże się z prawem do wynagrodzenia za nadgodziny