Równoważny System Czasu Pracy w Kontekście Pracowników Niepełnosprawnych

Równoważny czas pracy w Polsce ma swoją podstawę w art. 135 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U.2023.1465 t.j. z dnia 2023.07.31). System ten jest stosowany, jeśli jest uzasadniony rodzajem pracy lub jej organizacją. Może on obejmować przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, jednak nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony czas pracy jest zrównoważony krótszym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy. W wyjątkowych sytuacjach okres rozliczeniowy w tym systemie może być przedłużony, ale nie więcej niż do 3 miesięcy. W przypadku prac sezonowych lub uzależnionych od warunków atmosferycznych, ten okres może sięgnąć 4 miesięcy. Warto zaznaczyć, że wykonywanie obowiązków w ramach systemu równoważnego czasu pracy nie wiąże się z prawem do wynagrodzenia za nadgodziny. Powyższe oznacza, że w tym systemie nadgodziny nie występują.

Osoby niepełnosprawne również mają możliwość pracy w takim systemie jednak konieczne jest rozważenie przepisów prawa pracy w zestawieniu z regulacjami zawartymi w Ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2023.100 t.j. z dnia 2023.01.13). Bardzo istotny jest również stopień niepełnosprawności, którego prawo pracy wyróżnia trzy stopnie: lekki, umiarkowany i znaczny. Rodzaj niepełnosprawności wpływa na możliwość świadczenia pracy w ramach określonego systemu czasu pracy.

Do oceny zastosowania możliwości równoważnego czasu pracy przez osoby niepełnosprawne konieczne jest zapoznanie się z wyżej wskazaną ustawą. Zgodnie z art. 15 tej ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzi