Wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron przyczyn niedotyczących pracowników a efekt zachęty

Wykazanie efektu zachęty jest jednym z podstawowych warunków uzyskania przez pracodawcę dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, przy czym efekt zachęty ustala się jednokrotnie w chwili podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością. Efekt zachęty trwa do momentu rozwiązania stosunku pracy albo utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej. Zgodnie ze stanowiskiem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) efekt zachęty istnieje, gdy:

• w momencie zatrudniania pracownika z niepełnosprawnością pracodawca wie o jego niepełnosprawności;
• w miesiącu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością pracodawca wykazał efekt zachęty metodą ilościową lub metodą jakościową;
• dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest pomocą konieczną, bez której pracodawca nie prowadziłby wspieranego działania (zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością). Dlatego też wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością pracodawca musi złożyć w pierwszym możliwy