Kiedy zostaje zawarta umowa o pracę nie oznacza to, że warunki zatrudnienia w niej zawarte nie mogą w przyszłości ulec zmianie. Trzeba wiedzieć, że pracodawca jest uprawniony, aby zmodyfikować postanowienia umowy o pracę, choć pracownik nie musi się z nimi zgodzić.
Taka sytuacja zawsze może mieć miejsce. Warto zatem mieć świadomość, w jakich przypadkach pracodawca może zastosować aneks do umowy o pracę bez konieczności zawierania nowej umowy o pracę.
Mówimy tutaj o aneksie do umowy o pracę, który często nazywany jest również porozumieniem zmieniającym. Oba te pojęcia są tożsame i można stosować je zamiennie. Oba te terminy dotyczą zgodnego oświadczenia woli, czyli porozumienia, jakie zostało uzgodnione przez obie strony. Aneks do umowy o pracy stanowi integralną część pierwotnej umowy o pracę i musi wskazywać elementy umowy, jakie zostaną zmienione.
Nie można nie wspomnieć, że aneks do umowy o pracę może zostać zawarty przez strony nawet w przypadku, kiedy pracownik podlega szczególnej ochronie z mocy przepisów prawa, czyli np. pracownica w okresie ciąży, pracown
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.