Zakaz konkurencji wobec byłego pracodawcy

Działalność konkurencyjna jest działaniem pracownika w tym samym lub takim samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tego samego kręgu odbiorców, pokrywająca się z zakresem działalności pracodawcy. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej może odnosić się zarówno do przedmiotu działalności faktycznie prowadzonej przez pracodawcę, jak i do działalności zaplanowanej.

W nawiązaniu do powyższego, prowadzenie działalności konkurencyjnej przez pracownika może być przykładowo świadczeniem pracy na rzecz innego podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną na podstawie stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej albo też prowadzeniem własnej działalności gospodarczej.

Po ustaniu stosunku zakaz konkurencji pracy może zostać zastosowany tylko w stosunku do pracownika posiadającego szczególnie ważne informacje, których to ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W przypadku, kiedy pracownik nie jest w podsiadaniu takich informacji ani też nie ma do nich dostępu, rzeczona klauzula jest niezasadna.

Aby ustanowić zakaz konkurencji po