22
LUT
Zakaz konkurencji wobec byłego pracodawcy
O zakazie konkurencji można mówić w sytuacji powstrzymywania się przez pracownika od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a to znaczy od działalności, która narusza interes pracodawcy. Taki zakaz może być ustanowiony zarówno w czasie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu.
Działalność konkurencyjna jest działaniem pracownika w tym samym lub takim samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tego samego kręgu odbiorców, pokrywająca się z zakresem działalności pracodawcy. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej może odnosić się zarówno do przedmiotu działalności faktycznie prowadzonej przez pracodawcę, jak i do działalności zaplanowanej.
W nawiązaniu do powyższego, prowadzenie działalności konkurencyjnej przez pracownika może być przykładowo świadczeniem pracy na rzecz innego podmiotu
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
