Pracownik - pociągnięcie do odpowiedzialności porządkowej

Pracownik, który zatrudniony jest w formie umowy o pracę ma wiele praw i przywilejów. Poza tym ma również obowiązki wobec pracodawcy, które powinien wykonywać i których powinien przestrzegać. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy pracownik nie respektuje pewnych zasad. Jakie kary porządkowe i kiedy wobec takich osób może zastosować pracodawca?

Katalog okoliczności, które uzasadniają odpowiedzialność porządkową, ma charakter zamknięty. Za naruszenie obowiązków pracowniczych zgodnie z art. 108 § 1 i 2 Kodeksu pracy uznaje się:

• nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
• nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych,
• nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
• opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Jeżeli niedotrzymywane są lub łamane obowiązki pracownicze Kodeks pracy wskazuje konsekwencje, jakie mogą spotkać p