Kiedy pracownik porzuca pracę

Najczęściej porzucenie pracy przez pracownika jest konsekwencją odmownej decyzji pracodawcy dotyczącej rozwiązania umowy za porozumieniem stron. To Kodeks Pracy przewiduje w jaki sposób umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić:

• na mocy porozumienia stron,
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem),
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),
• z upływem czasu, na który była zawarta.

Pracownik może rozwiązać umowę o prace w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia tylko w dwóch przypadkach - jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, lub gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wynikających z prawa pracy.

Jako podstawowe obowiązki wobec pra