Ustalenie stanów zatrudnienia zgodnie z ustawą o rehabilitacji

Zasady obliczania stanów zatrudnienia

Wliczanie pracowników do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych dokonuje się na podstawie art. 2a ustawy o rehabilitacji. Na jego podstawie wliczanie pracownika do stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami zależy od kilku czynników:

1. od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności;
2. od tego, czy jest to pierwsze czy kolejne orzeczenie przedłożone
3. pracodawcy;
4. od terminu, w jakim pracownik wystąpił z wnioskiem o wydanie kolejnego orzeczenia;
5. od terminu ustalenia niepełnosprawności/stopnia niepełnosprawności wskazanego w orzeczeniu.

W art. 2a. ust. 1 ustawy o rehabilitacji czytamy, że osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia
pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Stan zatrudnienia w przypadku pierwszego orzeczenia o niepełnosprawności

W przypadku, gdy pracownik przedstawił pracodawcy pierwsze orzeczenie o niepełnosprawności, należy wliczać tę osobę do stanu za