Czy można uzyskać zwrot kosztów zatrudnienia pracownika asystującego innemu pracownikowi z niepełnosprawnością

Można zatem zadać pytanie, czy w przypadku zatrudnienia pracownika, który będzie pomagał w pracy osobie z niepełnosprawnością możliwe jest otrzymanie zwrotu kosztów takiej formy zatrudnienia? A jeżeli tak, to co powinien zrobić pracodawca, aby mógł liczyć na takie wsparcie?

Jak wskazuje art. 26d ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca, który zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością może otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności, jakie ułatwiają komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

Takim asystentem wspomagającym może być inny pracownik w danym zakładzie pracy. Asystentem pracownika z niepełnosprawnością może być osoba pełnosprawna, ale również może to być inny pracownik z niepełnosprawnością.