Możliwość przeniesienia urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

W sytuacji, kiedy pracodawca uzgodni z pracownikiem, że urlop wypoczynkowy będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy, nie musi wypłacać mu ekwiwalentu za ten urlop. Takie porozumienie najlepiej sporządzić w formie pisemnej.

Nadmieńmy w tym miejscu, że niewykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy powoduje, że trzeba mu wypłacić za ten urlop ekwiwalent pieniężny. Od tej zasady istnieje jednak wyjątek. Otóż, ekwiwalentu za urlop nie trzeba wypłacać, jeżeli strony stosunku pracy postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, na co wskazuje art. 171 § 3 Kodeksu pracy. W takim przypadku urlop wypoczynkowy będzie wykorzystany w naturze w czasie kolejnego zatrudnienia.

Jeżeli pracownikowi zostanie wydane świadectwo pracy, wówczas przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejny stosunek pracy powinno zostać w nim odnotowane. Natomiast w przypadku gdy pracodawca zawiera kolejną umowę o pracę bezpośrednio po