Posiadanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności przynosi jego posiadaczowi szereg profitów, w tym również w miejscu pracy. Jednak, z różnych względów, nie zawsze jego posiadacz chce go okazywać i najchętniej, by z niego zrezygnował. Czy w polskim systemie prawnym istnieje taka możliwość?
W Polsce orzeczenia o stopniu niepełnosprawności wydawane są przez Powiatowe Zespoły Orzekania o Niepełnosprawności i są one zaliczane do pierwszej instancji. Natomiast Wojewódzkie Zespoły Orzekania o Niepełnosprawności, zaliczane są do drugiej instancji. Definicja niepełnosprawności znajduje się w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r., i rozumie się ją jako trwałą lub okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującą niezdolność do pracy.
Orzeczenia wydawane są na stałe lub na pewien, określony czas. Oznacza to, że w pierwszym przypadku jest ono ważne bezterminowo, natomiast w drugim traci ono swoją ważność, gdy minie termin, na który zostało ono wydane. Zarówno przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ani przepisy rozporządzenia nie przewidują procedury „rezygnacji” z orzecze
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.