Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę a zgoda pracownika z niepełnosprawnością

Zgodnie z uregulowaniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., rozwiązanie umowy o pracę zawartej pomiędzy stronami stosunku pracy, czyli pracodawcą i pracownikiem, może nastąpić w drodze:

• rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
• rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem);
• rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia);
• z upływem czasu, na który była zawarta.

Wypowiedzenie umowy o pracę polega na tym, że jedna strona stosunku pracy pracodawca lub pracownik składa drugiej stronie tego stosunku pisemne oświadczenie o woli zakończenia stosunku pracy.

Jeżeli chodzi o umowę o pracę zawartą na okres próbny, to co do zasady jej rozwiązanie następuje wraz z upływem okresu, na który umowa ta została zawarta, niemniej jednak także w przypadku tej umowy dopuszczalne jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem przed upływem okresu próbnego.

Co istotne, adekwatnie do treści art. 30 § 4 k.p., w treści oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być