Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę a zgoda pracownika z niepełnosprawnością

Zgodnie z uregulowaniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., rozwiązanie umowy o pracę zawartej pomiędzy stronami stosunku pracy, czyli pracodawcą i pracownikiem, może nastąpić w drodze:

• rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
• rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem);
• rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia);
• z upływem czasu, na który była zawarta.

Wypowiedzenie umowy o pracę polega na tym, że jedna strona stosunku pracy pracodawca lub pracownik składa drugiej stronie tego stosunku pisemne oświadczenie o woli zakończenia stosunku pracy.

Jeżeli chodzi o umowę o pracę zawartą na okres próbny, to co do zasady jej rozwiązanie następuje wraz z upływem okresu, na który umowa ta została zawarta, niemniej jednak także w przypadku tej umowy dopuszczalne jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem przed upływem okresu próbnego.

Co istotne, adekwatnie do treści art. 30 § 4 k.p., w treści oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę. W oświadczeniu tym pracodawca powinien zawrzeć również pouczenie o przysługującym pracownikowi z niepełnosprawnością prawie odwołania do sądu pracy.

Jak już wspomniano, każda ze stron stosunku pracy ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia umowy o pracę, aczkolwiek wówczas rozwiązanie umowy o pracę następuje po upływie okresu wypowiedzenia. Wskazany okres wypowiedzenia jest uzależniony nie tylko od rodzaju umowy o pracę, ale także długości okresu zatrudnienia u pracodawcy danego pracownika z niepełnosprawnością. W przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:

1. 3 dni robocze, o ile okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny przekracza 2 tygodnie;
3. 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Natomiast w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

1. 2 tygodnie, o ile niepełnosprawny pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W