Obniżenie wpłaty podstawowej pracownika z niepełnosprawnością do PPK

Zgodnie z przepisem art. 2 ust. 1 pkt 33 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 46, ze zm.) – dalej: ustawa o PPK, uczestnikiem PPK jest osoba fizyczna, która ukończyła 18. rok życia, w imieniu i na rzecz której pracodawca zawarł umowę o prowadzenie PPK z instytucją finansową.
Zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy o PPK, do podstawowych obowiązków pracodawcy należy finansowanie wpłat podstawowych do PPK z własnych środków. Jednocześnie pracodawca może dobrowolnie finansować także wpłaty dodatkowe do PPK. Warto zaznaczyć, że wysokość wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych jest określana procentowo od wynagrodzenia uczestnika PPK. Jak stanowi art. 25a ustawy o PPK, maksymalny limit wpłat oraz dopłat możliwych do dokonania na wszystkie rachunki PPK uczestnika PPK wynosi w danym roku kalendarzowym równowartość w złotych kwoty 50 000 dolarów amerykańskich, według średniego kursu dolara amerykańskiego ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski na ostatni dzień roboczy poprzedzający dzień 31 grudnia roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy. Jeżeli dojdzie do przekroczenia powyższego limitu, dalsze wpłaty i dopłaty na rachunek PPK uczestnika PPK nie mogą być już dokonywane.

Jak wynika z dyspozycji art. 26 ustawy o PPK, co do zasa