Czy można wycofać przedłożone wcześniej pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności?

Chociaż nie istnieją takie przepisy, które zakazywałyby wycofania orzeczenia o niepełnosprawności złożonego pracodawcy, nawet przed upływem terminu jego ważności, to - jak już wspomnieliśmy we wstępie - trzeba jednak pamiętać, że pracodawca, który takie orzeczenie otrzymał, ma ustawowy obowiązek uwzględnić przysługujące z tego tytułu pracownikowi uprawnienia.

Dlatego też, jeśli pracownik zażąda wycofania orzeczenia o swojej niepełnosprawności, pracodawca powinien skierować go do lekarza medycyny pracy w celu ustalenia, czy nie ma w danym przypadku przeciwwskazań do dalszego zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku.

Pracownik, który otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności oraz przedłożył je swojemu pracodawcy, ma prawo do uprawnień przewidzianych przepisami ustawy 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. A zatem nakłada to na pracodawcę określone obowiązki względem takiego pracownika. Osobie z niepełnosprawnością uprawnienia pracownicze przysługują od dnia, od którego ta osoba została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy.

Przypomnijmy, że zakres uprawnień pracownika niepełnosprawnego uzależniony jest od orzeczonego stopnia niepełnosprawności.