Gdy zaistnieją przeciwwskazania lekarskie do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

Kiedy lekarz medycyny pracy wyda orzeczenie stwierdzające istnienie przeciwwskazań do pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku, będzie to stanowiło okoliczność wyłączającą dopuszczenie tego pracownika do dalszej pracy na tym stanowisku. Należy tutaj nadmienić, że to przepis art. 229 § 4 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Rzeczony zakaz ma uzasadnienie praktyczne. Przypomnijmy, że pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Dlatego też dopuszczenie do pracy pracownika, w stosunku do którego lekarz medycyny pracy orzekł o istnieniu przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, może skutkować zwiększeniem zagrożenia dla życia i zdrowia tego pracownika oraz pozostałyc