Dopuszczalność wprowadzenia programu dobrowolnych odejść z pracy

Jeżeli likwidacja zakładu pracy i zwolnienia grupowe odbywają się w oparciu o ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wymusza to na pracodawcy między innymi zapłatę odprawy na rzecz pracowników. Zdarza się, że konieczność tą pracodawca próbuje omijać w taki sposób, aby nie zapłacić pracownikom odpraw. Tutaj pojawia się alternatywna forma tzn. wprowadzenie przez pracodawcę programu dobrowolnych odejść z pracy.

Nie każdy przypadek zwolnień to zwolnienia grupowe. O zwolnieniach grupowych będzie można mówić, jeżeli dochodzi do rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Te liczby odnoszące się do pracowników, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co