Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę pracownika z niepełnosprawnością w drodze mailowej

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Stroną wypowiadającą umowę o pracę może być pracodawca bądź pracownik (dotyczy to również osób z niepełnosprawnościami). W każdym razie oświadczenie takie powinno być sporządzone z zachowaniem formy pisemnej.

Możliwość złożenia wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od rodzaju umowy zawartej między pracodawcą a pracownikiem z niepełnosprawnością. Wobec tego możliwe jest wypowiedzenie zarówno umowy zawartej na czas określony, umowy zawartej na czas nieokreślony, jak też umowy zawartej na okres próbny. Niemniej jednak rodzaj umowy o pracę ma wpływ na zasady, jakimi powinny kierować się strony stosunku pracy przy wypowiadaniu takiej umowy. Idzie tu przede wszystkim o konieczność zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia umowy o pracę, który jest uzależniony od rodzaju umowy o pracę i okresu zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika u pracodawcy. Biorąc pod uwagę art. 34 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:

• 3 dni robocze, o ile okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny przekracza 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Tymczasem na podstawie art. 36 § 1 k.p., w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

• 2 tygodnie, o ile niepełnosprawny pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeż