Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę pracownika z niepełnosprawnością w drodze mailowej

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Stroną wypowiadającą umowę o pracę może być pracodawca bądź pracownik (dotyczy to również osób z niepełnosprawnościami). W każdym razie oświadczenie takie powinno być sporządzone z zachowaniem formy pisemnej.

Możliwość złożenia wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od rodzaju umowy zawartej między pracodawcą a pracownikiem z niepełnosprawnością. Wobec tego możliwe jest wypowiedzenie zarówno umowy zawartej na czas określony, umowy zawartej na czas nieokreślony, jak też umowy zawartej na okres próbny. Niemniej jednak rodzaj umowy o pracę ma wpływ na zasady, jakimi powinny kierować się strony stosunku pracy przy wypowiadaniu takiej umowy. Idzie tu przede wszystkim