22
LUT
Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością
Pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami rozwiązał umowę o pracę z jednym z niepełnosprawnych pracowników. Podwładny uważa, że pracodawca powinien wypłacić mu pensję w dniu rozwiązania umowy o pracę, pracodawca natomiast uważa, że powinno to nastąpić w ustalonym w przepisach wewnątrzzakładowych dniu wypłat. W jakim terminie po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca powinien wypłacić pracownikowi z niepełnosprawnością wynagrodzenie za pracę?
Stosownie do dyspozycji art. 30 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami stosunku pracy (pracodawcą i pracownikiem) ulega rozwiązaniu:
- na mocy porozumienia stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
- z
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
