Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

Stosownie do dyspozycji art. 30 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami stosunku pracy (pracodawcą i pracownikiem) ulega rozwiązaniu:

• na mocy porozumienia stron;
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
• z upływem czasu, na który umowa była zawarta.

Jak wynika z art. 84 k.p., pracownik z niepełnosprawnością nie jest uprawniony do zrzeczenia się swojego prawa do otrzymywania wynagrodzenia lub przeniesienia tego prawa na kogoś innego.

W treści art. 85 § 1 k.p. ustawodawca przewiduje, że wypłata wynagrodzenia za pracę powinna mieć miejsce przynajmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Co do zasady, wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego