Czy można wysłać niepełnosprawnego pracownika w delegację?

Pomimo tego, że w przepisach nie znajdziemy zakazu, który wprost wskazywałby na to, że nie mozna delegować pracowników niepełnosprawnych poza stałe miejsce pracy, to jednak są pewne sytuacje, w których taki zakaz może wynikać z zasad dotyczących współżycia społecznego.

Przepisy dotyczące zasad zatrudniania osób niepełnosprawnych nie ustanawiają zakazu delegowania pracowników niepełnosprawnych, pomimo wprowadzenia znacznych nawet odrębności w odniesieniu do ich czasu pracy. Trzeba jednak pamiętać, że czas pracy osoby niepełnosprawnej uzależniony jest od orzeczonego stopnia niepełnosprawności i wynosi:

• maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – w odniesieniu do osób o lekkim stopniu niepełnosprawności,
• maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

A ponieważ nie ma zakazu delegowania tych pracowników poza stałe miejsce pracy sprawia, że pracodawc