Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika z niepełnosprawnością

W myśl art. 100 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik z niepełnosprawnością jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Wobec tego niepełnosprawny pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia służbowego, jeżeli wykracza ono poza określony w umowie o pracę rodzaj pracy. Tym bardziej pracownika z niepełnosprawnością nie wiążą polecenia pracodawcy, które w żaden sposób nie dotyczą obowiązków pracowniczych powierzonych mu na podstawie umowy o pracę. W celu powierzenia pracownikowi z niepełnosprawnością innych zadań niż wynikające z określonego w umowie o pracę rodzaju pracy pracodawca co do zasady powinien zmienić dotychczasowe warunki pracy lub płacy tego pracownika w drodze wypowiedzenia warunków pracy i pł