Ocena ryzyka zawodowego - praktykanci i stażyści (w tym OzN)

Sposób przekazania informacji o ryzyku zawodowym zależy od kilku czynników, takich jak struktura organizacyjna firmy, liczba zatrudnionych czy powierzenie obowiązków w dziedzinie BHP specjalistom spoza zakładu pracy. W przypadku dużych przedsiębiorstw, gdzie obowiązują układy zbiorowe pracy, to właśnie w tych aktach zakładowego prawa pracy lub w dokumentach dodatkowych powinno zostać określone postępowanie dotyczące informowania o ryzyku zawodowym. Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników wprowadzają regulaminy pracy. Przepisy Kodeksu pracy przewidują konieczność uwzględnienia w regulaminie pracy zapisu dotyczącego sposobu informowania pracowników o ryzyku zawodowym.

Postanowienia regulaminu pracy obejmują także praktykantów (pracowników młodocianych).
W przypadku kiedy pracodawca nie musi wprowadzać regulaminu pracy, informację o ryzyku zawodowym może przekazać w dowolny sposób. Można w tym celu sporządzić odrębny dokument, np. zarządzenie wewnątrzzakładowe, dopuszczalne jest również przyjęcie indywidualnego podejścia do realizacji obowiązków informacyjnych. Informacje dotyczące ryzyka zawodowego trzeba ponadto przekazać młodocianym praktykantom zatrudnionym przez pracodawców będących rzemieślnikami działającymi na podstawie przepisów Ustawy z dnia 22 marca 1989 roku o rzemiośle.

Stażysta wykonuje pracę u pracodawcy na innej podstawie niż stosunek pracy oraz studenci i uczniowie niebędący pracownikami danego pracodawcy, którzy odbywają zajęcia na terenie zakład