Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w okresie pomiędzy kolejnymi orzeczeniami

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od stopnia niepełnosprawności. W przypadku osób o lekkim stopniu niepełnosprawności jest to 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, natomiast w przpadku osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi on 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie normy czasu pracy obejmują wszystkie osoby będące osobami niepełnosprawnymi, z wyjątkiem osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu oraz sytuacji, gdy na wniosek niepełnosprawnego pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Gdy pracownik ma stałe orzeczenie o niepełnosprawności kwestia zastosowania norm czasu pracy jest więc jasna. Normy obowiązują od dnia zaliczenia pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i zmiany wynikać mogą jedynie z ewentualnej zgody lekarza na dłuższa pracę.

Jednak stopień niepełnosprawności orzeka się nie tylko na stałe ale również na czas określony. Wówczas pojawia się problem związany z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, dotyczący wliczenia danej osoby do stanu osób niepełnosprawnych. Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Kiedy przedstawione zostaje pracodawcy kolejne orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudn