22
LUT
Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w okresie pomiędzy kolejnymi orzeczeniami
Kodeks pracy oraz ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych regulują zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych. Szczególnie wyróżnić trzeba zasady dotyczące czasu pracy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Jedna z istotnych kwestii dotyczy czasu pracy w przerwie między kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od stopnia niepełnosprawności. W przypadku osób o lekkim stopniu niepełnosprawności jest to 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, natomiast w przpadku osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi on 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie normy czasu pracy obejmują wszystkie osoby będące osobami niepełnosprawnymi, z wyjątkiem osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu oraz sytuacji, gdy na wniosek niepełnosprawnego pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Gdy pracownik ma stałe orzeczenie o niepełnosprawności kwestia zastosowani
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
