Czy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, w którego przypadku doszło do zmiany stopnia niepełnosprawności ze znacznego na umiarkowany, jeżeli pracownik ten ma ustalone prawo do emerytury?
Pracownik z niepełnosprawnością, który do dnia 20 czerwca 2023 r. legitymował się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 05-R, jest zatrudniony przez pracodawcę mającego status zakładu pracy chronionej (ZPChr). Pracodawca pobierał dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika. Jednocześnie pracownik ma przyznane prawo do emerytury. Niemniej jednak pracownik wystąpił do powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (PZON) o wydanie nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. W dniu 20 czerwca 2023 r. niepełnosprawny pracownik dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie o niepełnosprawności, przy czym z
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.