Dofinansowanie do wynagrodzenia w przypadku zmiany orzeczenia o stopniu niepełnosprawności pracownika mającego prawo do emerytury

Pracownik z niepełnosprawnością, który do dnia 20 czerwca 2023 r. legitymował się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 05-R, jest zatrudniony przez pracodawcę mającego status zakładu pracy chronionej (ZPChr). Pracodawca pobierał dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika. Jednocześnie pracownik ma przyznane prawo do emerytury. Niemniej jednak pracownik wystąpił do powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (PZON) o wydanie nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. W dniu 20 czerwca 2023 r. niepełnosprawny pracownik dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie o niepełnosprawności, przy czym z treści tego orzeczenia wynika, że pracownik został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 05-R. Umiarkowany stopień niepełnosprawności tego pracownika datuje się od dnia 31 marca do dnia 31 maja 2023 r.

W myśl art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. Z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który zatrudnia pracowników z niepełnosprawnościami, ma prawo do otrzymania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracow