Zawyżone wynagrodzenie za pracę

Jak wskazuje Kodeks pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Wypłata nienależnego wynagrodzenia to dla pracownika bezpodstawne wzbogacenie się, a co za tym idzie pracodawca może żądać jego zwrotu. Art. 405 Kodeksu cywilnego wskazuje, że „kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, obowiązany jest do wydania korzyści w naturze, a gdyby to nie było możliwe, do zwrotu jej wartości”.

W sytuacji gdy chodzi o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia, to należy mieć na uwadze również art. 409 Kodeksu cywilnego, który mówi, że "obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzystał zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu”.

Oprócz samego wynagrodzenia pracownik może mieć także nienależnie wypłacone inne świadczenia. Mogą to być między innymi:

• ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - na przykład w sytuacji, gdy pracodawca wypłaci go, a okaże się, że pracownik wykorzystał urlop w naturze,
• odprawa z tytułu zwolnienia pracownika z pracy z powodu rozwiązani