Problemy ze zwrotem dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych w ZPChr

Zakład Pracy Chronionej

Zakład Pracy Chronionej jest przedsiębiorstwem, które jest przystosowane do zatrudnienia osób z orzeczonym niepełnosprawności. Podstawowym celem ZPCh jest uzyskanie dochodu oraz aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami, które nie są w stanie poradzić sobie na otwartym rynku pracy.

Rodzaje dodatkowych kosztów ponoszonych przez ZPCh

Jak już wyżej zaznaczono, refundacja może być udzielona wyłącznie w odniesieniu do dodatkowych kosztów pracodawcy bezpośrednio wynikających z zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Refundacji może podlegać tylko różnica w kosztach, odpowiadająca dodatkowym kosztom, których pracodawca nie poniósłby w przypadku zatrudniania osób niebędących osobami niepełnosprawnymi.

Pracodawca może otrzymać zwrot:

1. dodatkowych kosztów budowy lub przebudowy związanej z modernizacją obiektów i pomieszczeń zakładu. Udokumentowane koszty zakupu materiałów oraz koszty robót budowlanych, w rozumieniu przepisów Prawa budowlanego, w zakresie dotyczącym potrzeb osób niepełnosprawnych. Wartość zakupu materiałów oraz koszty robót budowlanych, pomniejsza się o wartość takich samych materiałów lub robót budowlanych, które zostałyby zakupione, wykonane lub sfinansowane w związku z dostosowaniem pomieszczeń do potrzeb osób niebędących osobami niepełnosprawnymi oraz budową lub przebudową związaną z modernizacją obiektów i pomieszczeń zakładu
2. dodatkowych kosztów transportowych
3. kosztów zakupu, obowiązkowego ubezpieczenia oraz eksploatacji środka transportu przeznaczonego i wykorzystywanego do przewozu pracowników niepełnosprawnych, skonstruowanego lub trwale przystosowanego do przewozu co najmniej dziewięciu osób, łącznie z kierowcą, w szczególności przystosowanego do transportu osób niepełnosprawnych
4. kosztów zakupu usług transportowych w zakresie dowożenia do pracy i z pracy osób niepełnosprawnych.
5. dodatkowych kosztów administracyjnych. Do nich zalicza się koszty zatrudnienia pracowników obsługujących realizację uprawnień pracowników niepełnosprawny