Zakaz rozwiązania umowy o pracę z powodu wniosku o elastyczną organizację pracy

Począwszy od dnia 26 kwietnia 2023 r., weszły w życie przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., które ukierunkowane są na ułatwienie łączenia życia zawodowego z wychowywaniem dzieci oraz zapewnienie bardziej przejrzystych warunków pracy. Wprowadzenie przedmiotowych zmian wiąże się z koniecznością dostosowania polskiego porządku prawnego do przepisów prawa Unii Europejskiej, a ściślej mówiąc:

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L nr 186, str. 105);

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Jest to tzw. dyrektywa rodzicielska.

Uregulowania dyrektywy rodzicielskiej przewidują wprowadzenie indywidualnych uprawnień rodziców związanych z urlopem ojcowskim, rodzicielskim oraz opiekuńczym. Dyrektywa rodzicielska zakłada również wprowadzenie elastycznej organizacji pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami (w tym dla osób z niepełnosprawnościami).

Jak wynika z dyspozycji art. 1401 § 1 k.p., rozkład czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością może przewidywać różne godziny