Zwolnienie niepełnosprawnego pracownika od pracy na czas szczepienia przeciwko COVID-19

Analizując kwestie związane z potrzebą przeprowadzania szczepień przeciwko chorobom zakaźnym, w tym przeciwko COVID-19, należy zwrócić uwagę na znaczenie profilaktyki zdrowotnej. Pod pojęciem profilaktyki należy rozumieć działania i środki zastosowane w celu prewencji, czyli zapobiegania negatywnym zjawiskom lub eliminowania ich przyczyn. Z kolei profilaktyka zdrowotna to działania i środki stosowane w celu zapobiegania chorobom. Obejmuje ona strategie działań ukierunkowane na zapobieganie chorobom bądź innemu niekorzystnemu zjawisku zdrowotnemu na etapie poprzedzającym ich rozwój, poprzez ich wcześniejsze zdiagnozowanie i leczenie. Profilaktyka zdrowotna dąży do zahamowania postępu choroby lub jej powikłań, lub zapobiegania tworzeniu się szkodliwych wzorów zachowań społecznych, które mogą zwiększać ryzyko zachorowania.

Jak wynika z art. 2 pkt 26 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1284, ze zm.) – dalej: u.z.z.z. szczepienia ochronne polegają na podaniu szczepionki przeciw chorobie zakaźnej w celu sztucznego uodpornienia przeciwko tej chorobie. Na mocy art. 5 ust. 1 pkt 1 lit. b u.z.z.z. wszystkie osoby przebywające na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej muszą, na zasadach określonych w u.z.z.z., poddawać się szczepieniom ochronnym. Z kolei art. 17 u.z.z.z. stanowi, że niektóre osoby lub grupy osób obowiązane są do poddawania się obowiązkow