Wykonywanie innych poleceń pracodawcy wynikających z rodzaju pracy świadczonej przez pracownika z niepełnosprawnością

Należy zaznaczyć, że rodzaj pracy określa zakres zadań powierzonych pracownikowi. Bez jego skonkretyzowania umowa o pracę nie wywołuje żadnych skutków prawnych. Pracodawca ma możliwość określenia w umowie, jaką pracę będzie wykonywał niepełnosprawny pracownik, chociażby poprzez wskazanie stanowiska pracy, czy też pełnionej funkcji bądź obowiązków pracowniczych (np. obsługa komputera).

W myśl art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pracodawca natomiast ma obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w powyższych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Jak wynika z art. 29 k.p., do podstawowych elementów umowy o pracę zalicza się określenie stron tej umowy, adresu siedziby lub adresu zamieszkania (osoba fizyczna nieposiadająca siedziby) pracodawcy, jak również rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz