Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy a obowiązek wcześniejszego stawiania się niepełnosprawnego pracownika w pracy

Na podstawie art. 100 § 1 pkt 1 i 2 k.p., do podstawowych obowiązków pracownika z niepełnosprawnością należy przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, jak również przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.

Jak wynika z art. 128 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Chodzi tu zatem nie tylko o czas fizycznego, rzeczywistego wykonywania obowiązków, ale także czas nieświadczenia pracy, o ile pracownik z niepełnosprawnością pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Podstawowym warunkiem pozostawania w dyspozycji pracodawcy jest gotowość pracownika do świadczenia pracy. Oznacza to, że niepełnosprawny pracownik powinien stawiać się w zakładzie pracy z zamiarem wykonywania pracy w stanie umożliwiającym, mu faktyczne wykonywanie obowiązków pracowniczych w umówionym czasie i miejscu. Wiąże się to z ograniczeniem swobody osobistej pracownika z niepełnosprawnością w zakresie wymaganym do należytego wykonywania pracy.

Mając na uwadze powyższe, należy stwierdzić, że wliczenie czasu potrzebnego do przygotowania się do wykonywania obowiązków pracowniczych do czasu pracy zależy od ustalenia, czy w tym okresie niepełnosprawny pracownik był w stanie gotowości do świadczenia pracy.

Co ważne, na czas pracy pracownika z niepe