Obowiązki pracodawcy - gdy temperatura w pracy jest zbyt niska

Bowiem zbyt niska temperatura w pracy może być naruszeniem przepisów bhp. Co zatem w sytuacji, jeśli występują trudności z utrzymaniem minimalnej temperatury w pomieszczeniu pracy? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy? A co wówczas, gdy dojdzie do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?

Jak wskazuje art. 214 Kodeksu pracy: "Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pomieszczeń pracy odpowiednich do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy oraz urządzenia z nimi związane powinny być przez pracodawcę utrzymywane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.".

Jeżeli mówimy o pomieszczeniu pracy to musimy wiedzieć, że jest to miejsce, w którym wykonywana jest praca, a zatem przeznaczone jest na pobyt pracowników. Nie określa się za przeznaczone na pobyt pracowników pomieszczeń, w których:

• łączny czas przebywania tych samych pracowników w ciągu jednej zmiany roboczej jest krótszy niż 2 godziny,
• wykonywane czynnośc