Gdy przy zwolnieniu pracownika nastąpiło naruszenie jego dóbr osobistych

Kiedy dodchodzi do zwolnienia z pracy często towarzyszą temu okoliczności, takie jak formułowanie ocen i zarzutów wobec pracownika. Zdarza się również, że do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, czy rozwiązaniu umowy o pracę może dojść w obecności szerszego grona pracowników, którzy nieuprawnieni są do uzyskania wiedzy o przyczynach zwolnienia.

Należy pamietać, że tego typu działania ze strony pracodawcy mogą być odbierane przez podwładnych jako naruszające ich godność, dobre imię, wizerunek czy poczucie własnej wartości. A godność oraz inne dobra osobiste pracownika podlegają ochronie na gruncie przepisów Kodeksu pracy.

Kiedy mówimy o wypowiedzeniu umowy o pracę, musimy wiedzieć, że stanowi ono szczególne uprawnienie, którego żaden pracodawca nie może zostać pozbawiony. A w związku z tym, pracodawca ma prawo do formułowania zarówno pozytywnych, jak też negatywnych ocen wobec predyspozycji czy też cech osobowości pracownika oraz jakości i stosunku do wykon