Niskie zainteresowanie rekompensatami wypłacanymi przez PFRON ZPChr-om zatrudniającym osoby z niepełnosprawnościami

Zatrudniający prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) nie jest zobowiązany do m.in. przekazywania fiskusowi zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) od wynagrodzeń zatrudnianych pracowników. Pozwalają na to uregulowania art. 38 ust. 2-2c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 2647, ze zm.). W następstwie powyższego 40 proc. kwoty uzyskanej z tego zwolnienia pracodawcy przekazują na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), z kolei 60 proc. – na ZFRON. Środki przekazywane na ZFRON mogą być wydatkowane np. na przystosowanie miejsca pracy do zapotrzebowań zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnościami, natomiast pracownicy mogą występować o dofinansowanie niektórych wydatków ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji.

W rezultacie wprowadzenia przepisów podatkowych tzw. Polskiego Ładu, w przypadku niektórych pracodawców zmniejszeniu uległy wpływy na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Wynikało to w znacznej mierze z podwyższenia kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł (2500 zł miesięcznie), co spowodowało ograniczenie wpływów na ZFRON pochodzących z zaliczek podatk