Wniosek pracownika z niepełnosprawnością o indywidualny rozkład czasu pracy

Analizując kwestie związane ze stosowaniem indywidualnego rozkładu czasu pracy, należy stwierdzić, że może on być wprowadzony wyłącznie na wniosek pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, złożony w formie pisemnej. Nie ma żadnego znaczenia, czy umowa jest na czas nieokreślony, czy określony. Indywidualny czas pracy polega na takim dostosowaniu godzin wykonywania przez danego pracownika swoich obowiązków służbowych, aby odpowiadało to jego specyficznym potrzebom.

Jak wynika z art. 142 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., po otrzymaniu takiego wniosku pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością w ramach systemu czasu pracy, którym ten pracownik jest objęty. W ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy niepełnosprawny pracownik może rozpoczynać i kończyć pracę w różnych godzinach w ciągu tygodnia. To rozwiązanie, najczęściej wprowadzane jest z powodu szczególnej sytuacji życiowej lub stanu zdrowia pracownika z niepełnosprawnością, a ponadto umożliwia pracownikowi z niepełnosprawnością realizowanie zadań zawodowych w różnych terminach, innych aniżeli te, które dotyczą pozostałych pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy.

Ograniczenie możliwości ustalenia indywidualnego rozkładu czas pracy niepełnosprawnego pracownika jedynie do systemu czasu pracy, w którego ramach dany pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe, pociąga ze sobą istotne konsekwencje, gdyż pracodawca nie może uwzględnić wniosku pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, jeżeli będzie się to wiązało ze zmianą systemu czasu pracy tego pracownika lub stosowaniem wobec niego przepisów dotyczących innego systemu czasu pracy, niż ten którym objęty jest ten pracownik.

Z uwagi na to, że prawo do ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością wynika wprost z przepisów prawa pracy zawartych w k.p., pracodawca nie musi regulować tego zagadnienia w