Jakie mogą być skutki kontroli Państwowej Inspekcji pracy

W sytuacji, gdy w trakcie kontroli nie stwierdzone zostały żadne uchybienia czy naruszenia przepisów w miejscach, które były przedmiotem kontroli PIP, inspektor pracy sporządza jedynie notatkę urzędową, której kopię powinien przekazać przedsiębiorcy.

Oczywiście nie trudno się domyśleć, że inaczej będzie to wyglądać w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości. W takim przypadku inspektor ma obowiązek zastosować w ramach nadzoru odpowiednie środki prawne. Ich celem jest, aby kontrolowany podmiot zobowiązał się do wyeliminowania uchybień, które zostały wykazane przez inspektora. W zależności od tego, jakiego rodzaju uchybienia stwierdzono mogą zostać zastosowane nakazy, wystąpienia oraz polecenia ustne.

Trzeba jednak zaznaczyć, że rolą inspektora jest nie tylko wykazanie danych uchybień i nieprawidłowości. Inspektor ma również obowiązek podjęcia działań nadzorczych, które sprawią, że skontrolowany przedsiębiorca usunie stwierdzone podczas kontroli nieprawidłowości oraz będzie podejmował starania zapobiegawcze, aby podobne uchybienia nie pojawiały się w przyszłości.

Jeżeli inspektor pracy, który stwierdził naruszenia przepisów - w szczególności tych ciężkich - nie zareaguje odpowiednio, wtedy sam może zostać pociągnięt