Utrata ciągłości zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością a ustanie efektu zachęty

Pracodawca, który chce otrzymywać pomoc publiczną w postaci dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, ma obowiązek wykazania efektu zachęty w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika.

W celu udzielenia odpowiedzi na pytanie zadane we wstępie należy odwołać się do wyjaśnień Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zamieszczonych na stronie internetowej tego Funduszu. Jak wynika z tych informacji, efekt zachęty może być wykazany, gdy w chwili zatrudniania osoby z niepełnosprawnością, osoba ta posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, wobec czego w momencie nawiązywania stosunku pracy pracodawca jest świadomy, iż zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością. Oprócz tego, w miesiącu, w którym nawiązano stosunek pracy z niepełnosprawnym pr